Más de 35 mujeres indígenas, afrodescendientes, de comunidades locales y de diversos territorios de Mesoamérica integraron la II Cumbre de Mujeres Originarias de Mesoamérica.
Este evento se llevó a cabo del 14 al 16 de mayo de 2024 en la Ciudad de Panamá, Panamá. Fue un espacio facilitado por la coordinación de la Coordinadora de Mujeres Líderes Territoriales de Mesoamérica, el Proyecto B’atz y Instituto De Liderazgo Simone de Beauvoir para fortalecer su gobernanza interna y conocer a profundidad las agendas territoriales de sus lideresas y sus organizaciones en el contexto del Plan Regional de Género y Cambio Climático. La cumbre destacó la importancia de la gobernanza, la articulación de diferentes voces y la representación intergeneracional.
“Hemos estado buscando alternativas para avanzar en nuestra agenda y enfocarnos en fortalecer nuestros derechos y los de las y los niños, sobre todo desde la colectividad. Nuestro trabajo siempre va a ser constante y duro”. Sara Omi Casama
Intercambio y Reflexión
El evento fue un espacio de intercambio y reflexión. Cada participante presentó su agenda territorial, incluyendo el número de mujeres involucradas, sus proyectos y sus proyecciones. Esto permitió que todas las mujeres conocieran el trabajo de las demás, enriqueciendo la perspectiva colectiva. Concluyó con un círculo de escucha e intercambio, donde reflexionaron sobre sus desafíos y luchas comunes.
Se dieron cuenta de que sus luchas y desafíos son similares, y que sus corazones están unidos en todas nuestras acciones. Juntas, estan tejiendo una agenda que trasciende fronteras, demostrando solidaridad y colaboración para impulsar el cambio y la justicia en sus comunidades.
“Tenemos muchas similitudes, nos hemos dado cuenta que todas tenemos las mismas luchas que a veces no tenemos voz y voto, pero tenemos que seguir ayudando, por nosotras y por otras mujeres que no tienen ciertos conocimientos para defender sus derechos”. Meybi Chamarra – Coordinadora del Comité Asesor de Mujeres Indígenas de Panamá (CAMIP)
Plan de Género y Cambio Climático
Por generaciones, las mujeres de los Pueblos Indígenas y las Comunidades Locales hemos desempeñado un papel fundamental en la conservación de los recursos naturales y la preservación de la biodiversidad en Mesoamérica. Sin embargo, a pesar de sus contribuciones significativas, continuan enfrentando poco o nulo financiamiento, amenazas en nuestros territorios y formas de vida, lo que las hace más vulnerables en un mundo en constante cambio.
Las mujeres indígenas y de comunidades locales lideran todos los días labores para conservar y gestionar de forma sostenible los recursos naturales, y para producir alimentos en armonía con la naturaleza. Sin embargo, en muchos espacios de toma de decisiones que afectan sus territorios, sus aportes y soluciones no son reconocidas ni justamente remuneradas. Prueba de esto es que las mujeres poseemos sólo el 13% de la tierra en todo el mundo, a pesar de que somos aproximadamente el 43% de la fuerza laboral agrícola.
Por esto crearon desde sus sentires el Plan Regional de Género y Cambio Climático, el cual fue el eje central de las conversaciones durante los tres días del encuentro. La hoja de ruta construida colectivamente responde a cuatro ejes:
1 – Empoderamiento de la Base Social e Incidencia de las Mujeres de Mesoamérica: Promover procesos de empoderamiento con identidad y asegurar fondos y recursos técnicos que permitan a las mujeres ser parte de acciones de incidencia o mesas de diálogo y gestión social en todos los niveles.
2 – Fortalecimiento de la Capacidad Productiva de las Mujeres y sus Comunidades: Incrementar el acceso a la tierra y tenencia de recursos para las mujeres indígenas y de comunidades locales, y elevar la capacidad de administración productiva de las parcelas al fortalecer los modelos de adaptación y mitigación ambiental que ya están desarrollándose en los territorios.
Eje 3 – Gestión de la Cultura Ancestral: Preservar el conocimiento sobre prácticas ancestrales de siembra, conservación y manejo de recursos naturales, así como sobre los conocimientos botánicos de plantas medicinales.
Eje 4 – Inversión y Seguridad Financiera: Crear puentes para que los fondos climáticos incluyan a las mujeres indígenas y de comunidades locales, y al mismo tiempo, fomentar acciones para empoderar a las mujeres y mejorar su bienestar financiero en las bases y territorios.
“Nuestro plan está enfocado e inspirado en un árbol grande frondoso, lleno de frutos, próspero, pero para tener este árbol es una visión holística de la mujeres para construir esto tenemos que fortalecer la raíces con el fortalecimiento institucional, en la Coordinadora de Mujeres necesitamos fortalecer capacidades técnicas y financieras para aumentar entonces las ramas y frutos del árbol en procesos políticos bien consolidados, en procesos de mujeres liderando políticas, y trayendo beneficios a las comunidades”. Isabel Pasos, Coordinadora de la CMLT
Otros puntos importantes
El Ministro de Gobierno, Roger Tejada, entregó simbólicamente la carta orgánica de la Comarca Emberá Wounaan a Aulina Ismare, cacica de este territorio, un hito que fortalece y reconoce la autonomía de nuestras comunidades.
Presentamos el documental binacional “Guiadas por la Luna”, sobre el proceso de rescate liderado por la Asociación de Mujeres Kábata Könana Talamanca Cabécar y la Asociación de Mujeres Artesanas Emberá. Heylin Sánchez de Kábata Könana y Lupita Omi de AMARIE compartieron su experiencia y trabajo en el rescate de sus sistemas de siembra ancestral.
Durante el resto de la jornada, tuvieron una sesión de trabajo sobre el Plan Regional de Género y Cambio Climático, explorando los factores comunes con sus planes institucionales y consolidando una visión compartida para crear una hoja de ruta e implementación.
Levi Sucre, director general de la Alianza Mesoamericana de Pueblos y Bosques, habló sobre el rol de la CMLT dentro de la agenda de la AMPB. El Instituto De Liderazgo Simone de Beauvoir facilitó un espacio de conversación y construcción colectiva para trabajar en la estructura y gobernanza interna. Las mujeres reconocieron que sus liderazgos son diversos, con habilidades únicas, y se enfocan en construir un liderazgo colectivo donde todas se sientan incluidas y escuchadas. Concretaron su junta directiva, seleccionada por medio de una asamblea, y también crearon un primer borrador de su organigrama.
Junta Directiva
- Presidenta: Sara Omi – Asociación de Mujeres Artesanas Emberá (AMARIE)
- Vicepresidenta: Guadalupe Leyva – Red Mexicana de Organizaciones Campesinas Forestales (Red MOCAF)
- Secretaria: Heylin Sánchez – Asociación de Mujeres Kábata Könana Talamanca Cabécar
- Tesorera: Candida Derek – Organización de Mujeres Indígenas Miskita de Brus Laguna (BLIMAT)
- Vocal 1: Nora Trino – Muskitia Asla Takanka (MASTA)
- Vocal 2: Margarita Loop – Asociación de Forestería Comunitaria de Guatemala Utz Che’
- Vocal 3: Amalia Hernández – Federación de Productores Agroforestales de Honduras (FEPROAH)
“Si no podemos tomar decisiones, ¿cómo vamos a seguir con nuestras luchas? Somos las voces de las mujeres en nuestros territorios”. Nora Trino – MASTA
Este evento se realizó gracias al respaldo de la Alianza Mesoamericana de Pueblos y Bosques, y el apoyo de Rainforest Foundation US, Proyecto B’atz, FSC Indigenous Foundation, Rights and Resources Initiative, y Global Alliance of Territorial Communities.
Juntas, estamos tejiendo una agenda que trasciende fronteras, demostrando solidaridad y colaboración para impulsar el cambio, la equidad y la justicia en nuestras comunidades.
